A-9.Februar 2022 -Anzeige- Weiterbildung &Umschulung WasChefsheuteerwarten Die Büroarbeit hat sich in den vergangenen Monaten grundlegend gewandelt, der regelmäßige Wechsel zwischen Homeoffice und Büro ist zum Alltag geworden. Damit verändern sich die Anforderungen an Arbeitnehmende. Neben digitalen Fähigkeiten gewinnen vor allem Soft Skills wie kommunikative und soziale Kompetenzen an Bedeutung. Im Folgenden vier Stärken, die besonders gefragt sind. Zeit klar und effizient strukturieren Immer mehr Unternehmen ermöglichen es, Arbeitszeit und -ort flexibel anzupassen. Das erfordert allerdings ein gutes Zeitmanagement. Tages-, Wochenoder Monatspläne helfen dabei, den Überblick über anstehende Aufgaben zu behalten. Um auch außerhalb des Büros möglichst konzentriert arbeiten zu können, sollte der Arbeitsplatz aufgeräumt und die Umgebung so ruhig wie möglich sein. Mit Apps wie „Offtime“ lässt sich der Ablenkungsgrund Nummer eins, das Smartphone,ruhigstellen. Aktiv zuhörenund den richtigen Tontreffen Wenn das ganze Team oder ein Teil davon aus der Ferne arbeiten, fällt es schwerer, Aufgaben zu koordinieren und das Miteinander zu pflegen. Die aktuelle Studie „Resetting Normal“ etwa zeigt: Gut ein Drittel der Arbeitnehmenden ist der Meinung, dass sich die Kommunikation während der Pandemie verschlechtert habe. Umnicht nur die inhaltliche Ebene zu erfassen, sondern auch emotionale Zwischentöne wahrnehmen zu können, ist aktives Zuhören Ausgelernt hat man nie: Die Bereitschaft zur regelmäßigen Weiterbildung wird inZukunft noch wichtiger werden. jedoch unerlässlich. Das bestätigt Christophe Catoir, globaler Präsident der Adecco Personaldienstleistungen: „Unternehmen schauen stärker denn je auf Soft Skills, denn nicht erst seit Corona ist die Arbeitswelt komplexerund vielfältiger geworden.“ Die eigenen Gefühle und die des Gegenübersverstehen Der Erfolg eines Projekts basiert auf der Zusammenarbeit zwischen den Teammitgliedern. Wer eine ausgeprägte emotionale Intelligenz hat, kann die eigenen Gefühle steuern und sein Gegenüber besser verstehen. Gerade in Krisenzeiten sorgt diese Fähigkeit für Stabilität und ist daher vor allem bei Führungskräften gefragt. Foto: djd/adeccogroup.de/Unsplash/Dylan Gillis Offen für Veränderung sein Die Pandemie und ihre Auswirkungen fordern von Mitarbeitenden ein hohes Maß an Flexibilität und Anpassungsbereitschaft. Laut Studie haben in den vergangenen Monaten bereits mehr als sechs von zehn Befragten Weiterbildungsmaßnahmen ergriffen oder planen dies zu tun. Klar ist: Die Arbeitswelt wird sich durch Digitalisierung und Globalisierung unaufhaltsam weiter wandeln. Das Bewusstsein, nie ausgelernt zu haben, ein Interesse für Neues und Aufgeschlossenheit gegenüber Veränderungen sind daher Eigenschaften, die Arbeitgeber auch in Zukunft händeringend suchen werden. (djd) Neustartmit persönlicher Begleitung Der Verlust des Arbeitsplatzes gehört für viele Menschen zu den schlimmsten Erfahrungen, die man im Lebenmachen kann.Zuden finanziellen Sorgen kommen häufig zunächst einmal Niedergeschlagenheit, Unsicherheit und vor allem Selbstzweifel. Irgendwann aber geht der Blick auch wieder nachvorne. Nun istes wichtig, die Weichen für den beruflichen Neustart richtigzustellen –und dabei kann man sich von Profis individuellbegleiten lassen. Arbeitssuchende haben unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf einen sogenannten Aktivierungsund Vermittlungsgutschein (AVGS) derAgenturfür Arbeit oder des Jobcenters. Mit der Förderzusagekann man sich einen zugelassenen Träger suchen, der durch „Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Wiedereingliederung“ beim Neustart tatkräftig hilft. Die Kosten dafür rechnet der Anbieter direkt mit der Agentur für Arbeit oder demJobcenter ab. (djd) Mitdem Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein kann mansich aufeigene Faust einen zugelassenen Maßnahmeträger suchen, der beim Neustarttatkräftig hilft. Foto: djd/www.ibb.com/ fizkes -stock.adobe.com ANKAUF €€€ Kaufe Amateurfunk-Nachlässe, Kriegsmarine-Wehrmacht, Elektronenröhren, Gitarrenverstärker, Commodore u. Win95 Computer, Tonstudiogeräte usw. Tel./Whats- App 0174-7681154, vintronic@t-onli ne.de !!! 1+2 WELTKRIEG!!! Kaufe Orden, Urkunden, Fotos, Helme, Uniform, Mützen, Münzen, Medaill., Dokum., Dolche, Fotoalben z. Top-Höchstpreis FL 0171-5213008 Achtung!!! Kaufe Kronleuchter, Wand- und Standuhren, Porzellan, Nähmaschinen, Pelze und Schmuck aller Art. S 0177-6976210 Hr. Blum. KLEINANZEIGEN Gesucht wird dietotal 50 Euro zu gewinnen! Kleinanzeige! 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Im Wettbewerb bestens aufgestellt Husum/Heide/Handewitt (hk) – Wenngleich die Fusion mit der Raiffeisenbank Handewitt enorme Kraftanstrengungen erforderten, habe man im abgelaufenen Jahr die Bedürfnisse der Kunden befriedigt, betonte der Vorstandsvorsitzende der VR Bank Westküste, Eckhard Rave, zu Beginn der Bilanzpressekonferenz, „dass wir wirtschaftlich bestens aufgestellt sind.“ Er untermauerte dies mit der um 11,8 Prozent auf rund 2,4 Milliarden Euro gestiegenen Bilanzsumme, „getragen hauptsächlich durch das Kredit- und Einlagengeschäft.“ Allein die Neukredite an Unternehmen beliefen sich auf 375,2 Millionen Euro, „wichtigste Treiber waren hier der Agrar- und Wohnungsbausektor.“ Die positive Entwicklung spiegle sich in den Ertragszahlen wider, unter anderem im Ausbau des Ergebnisses aus normaler Geschäftstätigkeit von 16,7 auf 19,8 Millionen Euro. „Stolz sind wir auch darauf, dass wir inzwischen 75.240 Kunden betreuen und dass jeder Zweite Mitglied ist“, gab Rave als Ziel vor, jeden Der Vorstand der VR Bank Westküste: Bent Nicolaisen, Martin Rudolph, Ute Messenkopf, Eckhard Rave und Udo Kempter. Foto: VR Bank Westküste Kunden als Eigentümer zu gewinnen. Wie man deren unterschiedlichen Verhaltensmustern Rechnung trägt, erläuterte der stellverstretende Vorstandsvorsitzende Bent Nicolaisen. Angesichts der pandemiebedingten 20-prozentigen Sparquote begrüßte er, dass sich Kunden zunehmend für Fonds- [2.952 neue Sparpläne] und Wertpapieranlagen [1.600 neue Depotkunden] entschieden. So habe man die Wertpapierbestände überdurchschnittlich um 24,2 Prozent, auf 536 Millionen Euro, steigern können. Ungebrochen sei der Trend zum digitalen Zahlungsverkehr und Service. „Wir wissen, dass uns unsere Kunden 27 Mal pro Monat besuchen“, wies er auf die verschiedenen Online-Angebote hin. „Das haben wir in den Filialen früher so nie erlebt“, aber man stelle sich gerne darauf ein, sowie auf das gestiegene Nachhaltigkeitsbewusstsein und pflanze für jede Umstellung auf papierlose Dokumentation einen Baum. Für alle Kunden bleibe aber der persönliche Ansprechpartner wichtig, dem man mit dem Filialkonzept vr more und den VR- SISy-Standorten gerecht werde. „Insgesamt bescheinigen uns die Kunden eine hohe persönliche und eine hohe digitale Kompetenz“, konnte daher abschließend Vorstand Martin Rudolph die 2021er Umfrageergebnisse unter 1.267 Privatkunden ab 18 Jahren erläutern. Mit einem Kundenloyalitätsindex von 92 und einer Weiterempfehlungsquote von 93 Prozent habe man die guten Ergebnisse von 2018 weiter verbessert resp. gefestigt. Die VR Bank Westküste sei aber nicht nur ein starker und verlässlicher Partner für die Kunden in der Region, sondern auch ein attraktiver Arbeitgeber, was sich in einer ausgesprochen geringen Fluktuation niederschlage. Allerdings werde auch hier das Personal-Recruiting schwieriger. Nicht zuletzt lege man Wert auf soziales Engagement und habe 2021 über 400 Vereine und Institutionen in der Region mit einem Spendenbetrag von rund 430.000 Euro unterstützt. AUS DER GESCHÄFTSWELT -Anzeigensonderveröffentlichung- Flensburg - 9. Februar 2022 - Seite 7 Alles aus einer Hand Inhaberin Vivien Jürgensen. Handewitt (lmh) – Seit Januar 2022 kümmern sich Vivien und Jan Jürgensen um alles rund um Gebäudeservice und Garten. Ob es die neue Einfahrt ist, die gepflastert werden soll, der Baum, der einen Beschnitt braucht oder die Ferienhaus- oder Teppichreinigung. Das Erfolgsgeheimnis des familiengeführten Unternehmens ist „die große Vielfalt die wir anbieten. Es ist ein Rundumpaket“, verrät Vivien. Sie ist die Gründerin von Objektservice Jürgensen. Die patente junge Mutter von zwei Kindern packt an. Gemeinsam mit ihrem Mann und sieben Mitarbeitern deckt sie Kunden aus einem Umkreis von bis zu 100 km um Flensburg ab. Der Service umfasst Gebäude- und Tatortreinigung, Garten- und Landschaftsbau, Winterdienst und vieles mehr. Angebote werden ganz individuell auf den Kunden und seine Wünsche zugeschnitten, denn „jeder möchte etwas unterschiedliches gereinigt haben“, weiß Vivien Jürgensen und schöpft dabei aus vielen Jahren Erfahrung in der Reinigungsbranche. Foto: Heiler Anfragen können direkt per Mail unter objektservicejuergensen@gmx.de oder per Telefon 01741720288, 01736097888 gestellt werden. Wer auf dem Laufenden bleiben möchte über das sympathische Team schaut bei Instagram rein @objektservicejurgensen Glückliche Gewinner bei Möbel Schulenburg Flensburg (mm) – Ein strahlendes Gesicht gab es bei Möbel Schulenburg in Flensburg. Im Rahmen des großen Jubiläums-Gewinnspiels mit Preisen im Gesamtwert von über 100.000 Euro verloste der Einrichtungsprofi einen PEUGEOT e-208 für ein Jahr. Die Teilnahmebedingungen waren ganz einfach: Gewinnspielkarte vor Ort ausfüllen, in die Losbox werfen und Daumen drücken. Durch Ziehung stand am Finaltag der glückliche Gewinner fest. „Wir gratulieren Frau Luisa Sommer und wünschen eine gute Fahrt“, so Geschäftsleiter Ralf Michna. Außerdem bedankt sich Möbel Schulenburg ganz herzlich bei seinen Kundinnen und Kunden für die großartige Teilnahme an dem Gewinnspiel. „Tolle Gewinnaktionen, sowie wöchentlich wechselnde Angebote rund ums Wohnen, sind auch künftig in der Planung“, verrät Michna weiter. Möbel Schulenburg bietet seit jeher ein Shopping-Konzept der Extraklasse, das den Einkauf für Schulenburg-Verkaufsleiter Oliver Tiedemann (4.v.l.) gratulierte der Gewinnerin Luisa Sommer (3.v.l.) im Beisein ihrer Familie. die ganze Familie zu einem besonderen Erlebnis werden lässt. Hier findet der Kunde sensationell günstige Qualitätsmöbel, traumhafte Markenmöbel und Foto: Schulenburg Markenküchen, sowie neueste Trends und Einrichtungsideen. Weitere Infos und aktuelle Angebote finden Sie unter www. moebel-schulenburg.de.
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